BİRİNCİ BÖLÜM
AMAÇ
Madde 1
Bu Yönergenin amacı, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun iş hayatına getirdiği düzenlemeler doğrultusunda çalışanların yasal mevzuat kapsamında iş yerinde düzenli ve verimli çalışmasını sağlamak, üretimi artırmak, toplam kaliteyi arttırarak çalışanların hak ve menfaatlerini dengelemek, karşılıklı iyi niyet ve güvenle iş barışını sağlamak, taraflar arasında doğabilecek aksaklıkları ve iş yerinde yasa dışı tutum ve davranışları önlemektir. Çalışanlarımızın kaza risklerini, mesleki hastalıklarını, iş görmemezliklerinden doğacak kayıpları en az seviyeye indirmek ve bunlar hakkında önleyici tedbirleri zamanında almaktır.
KAPSAM
Madde 2
Bu Yönerge, Sakarya İl Sağlık Müdürlüğü ve 1. Basamak bağlı kuruluşlar bünyesinde çalışan tüm personeli, hizmet ve mal alımı yapılan firma ve çalışanlarını ve Sakarya İl Sağlık Müdürlüğü ve bağlı kurumlarını ziyaret eden kişileri kapsar.
DAYANAK
Madde 3
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve yönetmelikler.
TANIMLAR VE KISALTMALAR
Madde 4
Bu yönergede adı geçen;
(a) Bakanlık: Sağlık Bakanlığını
(b) Bağlı Kuruluşlar: Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşlarının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamede belirtilen İl Sağlık Müdürlüğüne bağlı kuruluşları , (c) Alt işveren: İşyerinde yürütülen hizmet üretim ve sunumuna ilişkin yardımcı işlerde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan, bu iş için görevlendirdiği çalışanlarını sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran gerçek veya tüzel kişiyi yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşları,
(d) Baş temsilci: Birden fazla çalışan temsilcisinin bulunması durumunda çalışan temsilcileri arasında yapılacak seçimle belirlenen kişiyi (İşyerinde yetkili sendika bulunması halinde, işyeri sendika temsilcileri çalışan temsilcisi olarak da görev yapar.),
(e) Çalışan: Kendi özel kanunlarındaki statülerine bakılmaksızın istihdam edilen gerçek kişiyi,
(f) Çalışan Temsilcisi: İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılma, çalışmaları izleme, tedbir alınmasını isteme, tekliflerde bulunma ve benzeri konularda çalışanları temsil etmeye yetkili çalışanı,
(g) Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğüne bağlı taşra birimini,
(h) Destek Elemanı: Asli görevlerinin yanında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilkyardım ve benzeri konularda özel olarak görevlendirilmiş uygun donanım ve yeterli eğitime sahip kişiyi,
(i) Düzeltici ve Önleyici Faaliyet (DÖF): Risk önem durumuna göre belirlenen uyumsuzlukların, kazaların ve olayların esas nedenlerini ortadan kaldırmayı hedefleyen, işyerinde yürütülen işlerin bütün safhalarında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili riskleri ortadan kaldırmak veya azaltmak için planlanan ve izlemi de kapsayacak şekilde yapılması gereken düzeltici ve önleyici çalışmaları,
(j) Genç çalışan: On beş yaşını bitirmiş ancak on sekiz yaşını doldurmamış çalışanı,
(k) Genel Müdürlük (İSGGM): Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü’nü,
(l) İSG-KÂTİP: İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri ile ilgili iş ve işlemlerin kayıt, takip ve izlenmesi amacıyla kullanılan iş sağlığı ve güvenliği kayıt, takip ve izleme programını,
(m)İş Güvenliği Uzmanı: iş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş, iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip, Bakanlık ve ilgili kuruluşlarında çalışma hayatını denetleyen müfettişler ile mühendislik veya mimarlık eğitimi veren fakültelerin mezunları ile teknik elemanı,
(n) İş kazası: İşyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen engelli hâle getiren olayı,
(o) İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu (İSGK): Sakarya İl Sağlık Müdürlüğü ve bağlı kuruluşların iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere oluşturulan kurulu,
(p) İşyeri: T.C. Sağlık Bakanlığı’nın taşra teşkilat yapısına göre Sağlık Bakanlığı ve bağlı kuruluşlarda hizmet üretmek ve sunmak amacıyla maddi olan ve olmayan unsurlar ile çalışanın birlikte örgütlendiği, bünyesinde ürettiği ve sunduğu hizmet ile nitelik yönünden bağlılığı bulunan ve aynı yönetim altında örgütlenen işyerine bağlı yerler ile dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım, beden ve mesleki eğitim yerleri ve açık alanlar gibi diğer eklentiler ve araçları da içeren organizasyonu,
(q) İşyeri Hekimi: İş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca yetkilendirilmiş, işyeri hekimliği belgesine sahip hekimi,
(r) İşyeri Hemşiresi / Diğer sağlık personeli: İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde görevlendirilmek üzere yetkilendirilmiş geçerli diğer sağlık personeli belgesine sahip çevre sağlık teknisyeni, hemşire, sağlık memuru, toplum sağlığı teknisyeni veya acil tıp teknisyenini,
(s) İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimi (İSGB): İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütmek üzere kurulan, gerekli donanım ve personele sahip olan birimi,
(t) Kabul edilebilir risk: Yasal yükümlülüklere ve işyerinin önleme politikasına uygun, kayıp ya da yaralanma oluşturmayacak risk seviyesini,
(u) Kanun: 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununu,
(v) Kişisel koruyucu donanım (KKD): Çalışanı, yürütülen işten kaynaklanan, sağlık ve güvenliğini etkileyen bir veya birden fazla riske karşı koruyan, çalışan tarafından giyilen, takılan veya tutulan, bu amaca uygun olarak tasarımı yapılmış tüm alet, araç, gereç ve cihazları,
(x) Kurul: İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu’nu,
(y) Meslek hastalığı: Çalışanın, yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal engellilik halleri,
(z) Ramak kala olay: İşyerinde meydana gelen; çalışanı, işyerini ya da iş ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olduğu halde zarara uğratmayan olayı,
(aa) Risk değerlendirmesi: Risk değerlendirmesi, işyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi, bu tehlikelerin riske dönüşmesine yol açan faktörler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması amacıyla yapılması gerekli çalışmaları,
(ab) Risk: Tehlikeden kaynaklanacak kayıp yaralanma ya da başka zararlı sonuç meydana gelme ihtimalini,
(ac) Talimat: Sakarya İl Sağlık Müdürlüğü ve bağlı kuruluşların iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarına ilişkin yazılı hareket ve çalışma yöntemlerini,
(ad) Tehlike: İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek, çalışanı veya işyerini etkileyebilecek, insanların yaralanması, hastalanması, ölmesi, çalışma ortamında hasar meydana gelmesi veya bunların birlikte gerçekleşmesine sebep olabilecek potansiyel kaynak veya durumu
(ae) Tehlike sınıfı: İş sağlığı ve güvenliği açısından, yapılan işin özelliği, işin her safhasında kullanılan veya ortaya çıkan maddeler, iş ekipmanı, üretim yöntem ve şekilleri, çalışma ortam ve şartları ile ilgili diğer hususlar dikkate alınarak mevzuatta tanımlanmış işyeri için belirlenen tehlike grubunu ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
İş Kazaları Ve Nedenleri
İŞ YERLERİNDEKİ İŞ KAZALARI
Madde 5
(1) Çalışanın güvensiz hareketleri,
(a) Görev verilmeden veya uyarılara aldırmadan sorumsuzca çalışmak,
(b) Tehlikeli hızda çalışmak ya da alet kullanmak,
(c) Güvenlik donanımını kullanılmaz duruma sokmak,
(d) Yükleme, kaldırma yerleştirme vb. çalışmalarda güvenlik kurallarına uymamak,
(e) Şaşırma, kızma, ürkme, her türlü şakalaşma,
(f) Güvenliği önemsememek kişisel koruyucu ekipman olmadan çalışmak,
(g) Yüksekte, hareketli yerlerde güvenlik önlemlerini almadan çalışmak,
(h) Yetkisi olmayan makineyi kullanmak
(i) Makinelerin koruyucularını çıkarmak veya işlevsiz hale getirmek,
(j) İş sırasında sarkan kravat, yüzük, kol saati, küpe, sarkan ceket vs. giymek,
(k) Topraklama hattı çekilmemiş kablodan beslenen elektrikli alet kullanmak,
(l) Tecrübeli çalışan olduğunu düşünerek güvenlik tedbirlerine riayet etmemek,
(m) Yüksek topuklu ayakkabı giymek,
(n) Hız sınırını aşan şekilde araç sürmek,
(o) Merdivenlerde hızlı ve dikkatsiz hareket etmek,
(2) İhmal ve insani kusurlar,
(3) Kültür ve eğitim eksikliğinden meydana gelmektedir.
Madde 6
(1) Çalışma ortamındaki güvensiz şartlar
(a) Makinelerde veya çalışma alanlarında yeterli koruyucu önlemlerin alınmamış olması,
(b) Kusurlu bozuk aletlerle çalışılması,
(c) Düzensiz dağınık çalışma ortamı,
(d) Uygun olmayan bakımsız güvenlik malzemeleri,
(e) Yetersiz veya aşırı aydınlatma,
(f) Uygun olmayan hava durumları karlı, yağmurlu, rüzgârlı vb.
Madde7
(1) Kaza riskini artıran durumlar;
(a) Dikkatsizlik,
(b) Şaşırma,
(c) Endişe,
(d) Kızgınlık,
(e) Yorgunluk,
(f) Umursamazlık,
(g) Kendine aşırı güvendir.
Madde 8
(1) Ofis içi ve dışı tehlikeler
(a) Elektrik Çarpması,
(b) Yıldırım Düşmesi,
(c) Çukur Bölgelerin İçine Düşme,
(d) Yangın,
(e) Kaza Riski Taşeron ve ziyaretçiler,
(f) Yüksek Yerden Yabancı Cisim Düşmesi,
(g) Yabancı Cisim Batması veya Kesmesi,
(h) Fırtına Kuvvetli rüzgâr, tipi,
(i) Yüksekten Düşme,
(j) Bina Çatısından Malzeme Düşmesi,
(k) Deprem,
(l) Sabotaj-Terör,
(m) Sel,
(n) Parlama,
(o) Duvar, Çatı Çökmesi Sonucu Yaralanma,
(p) İletişim kesilmesi,
(q) Gıda zehirlenmesi,
(r) İş Makinası Kazası,
(s) Trafik Kazası,
(t) İş makinaları insan ilişkisi sonucunda kaza,
(u) Göze toz veya kimyasal kaçması,
(v) Toz veya kimyasal ajanlara karşı gelişen solunum güçlüğü çekilmesi,
(w) Yapılan işle ilgili eğitim eksikliği, cihazın özelliklerinin bilinmemesi,
(x) Hasar görmüş veya sızıntı yapan cihaz,
(y) İletişim eksikliği,
(z) Kendine duyulan aşırı güven neticesinde ihmal davranışının sergilenmesi,
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görev, Yetki Ve Sorumluluklar
İŞVEREN VEKİLİ
Madde 9
(1) Sakarya İl Sağlık Müdürlüğü ve bağlı kuruluşlarda alınması gereken iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin belirlenmesi ve uygulanmasının izlenmesi, iş kazası ve meslek hastalıklarının önlenmesi, çalışanların ilkyardım ve acil tedavi ile koruyucu sağlık ve güvenlik hizmetlerinin yürütülmesi amacıyla İSGB oluşturur.
(2) İş sağlığı ve güvenliği mevzuatı gereği, yükümlü olduğu kayıt ve bildirimleri görevlendirdiği kişiler ile işbirliği içinde yapar.
(3) Çalışanların sağlık ve güvenliğini etkilediği bilinen veya etkilemesi muhtemel konular hakkında; görevlendirdiği kişiler ile başka işyerlerinden çalışmak üzere kendi işyerine gelen çalışanları ve bunların işverenlerini bilgilendirir. Karşılaşacakları sağlık ve güvenlik riskleri ile ilgili yeterli bilgi ve talimat almalarını sağlar.
(4) Sakarya İl Sağlık Müdürlüğü ve bağlı kuruluşların ilgili mevzuatta belirlenen süreler saklı kalmak kaydıyla;
a) İşyerinde yürütülen iş sağlığı ve güvenliği faaliyetlerine ilişkin her türlü kaydı,
b) İşten ayrılma tarihinden itibaren en az 15 yıl süreyle çalışanların kişisel sağlık dosyalarını saklar.Biyolojik,kanserojen ve mutajen maddelerde çalışmalarda sağlık dosyaları 40 yıl saklanır.
(5) Çalışanın bir başka kurumdan naklen tayin veya atama yoluyla, Sakarya İl Sağlık Müdürlüğü ve bağlı kuruluşlarında başlaması durumunda çalışanın kişisel sağlık dosyasını eski kurumundan yazılı olarak talep eder, önceki kurumu ilgili mevzuat gereği dosyanın bir örneğini onaylayarak bir ay içerisinde gönderir. Personelin kurumdan ayrılması durumunda yeni başladığı işyerinin istemesi durumunda da bir ay içerisinde sağlık dosyasının örneğini gönderir.
(6)İşveren Vekili; çalışanın işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlü olup bu çerçevede;
(a) Mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbirin alınması, organizasyonun yapılması, gerekli araç ve gereçlerin sağlanması, sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapmakla,
(b) İşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izlemek, denetlemek ve uygunsuzlukların giderilmesini sağlamakla,
(c) Risk değerlendirmesi yapacak olan ekibi görevlendirmekle,
(d) Çalışana görev verirken, çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunu göz önüne almakla,
(e) Yeterli bilgi ve talimat verilenler dışındaki çalışanların hayati ve özel tehlike bulunan yerlere girmemesi için gerekli tedbirleri almakla,
(f) İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri ile ilgili görevlendirilen personelin etkin bir şekilde çalışması amacıyla gerekli kolaylığı sağlamak ve bu hususta planlama ve düzenleme yapmakla,
(g) Görevlendirdiği kişi veya kişilerin görevlerini yerine getirmeleri amacıyla araç, gereç, mekân ve zaman gibi gerekli bütün ihtiyaçlarını karşılamakla,
(h) İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetini yürütenler arasında işbirliği ve koordinasyonu sağlamakla,
(i) Görevlendirdiği kişiler tarafından iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevzuata uygun olan sözlü ve yazılı olarak bildirilen tedbirleri almakla,
(7) İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütmek üzere personel görevlendirmesi İşveren Vekilinin ve çalışanın sorumluluklarını ortadan kaldırmaz.
(8) İşyeri dışındaki uzman kişi ve kuruluşlardan hizmet alınması İşveren Vekilinin ve çalışanın sorumluluklarını ortadan kaldırmaz.
(9) Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği alanındaki yükümlülükleri İşveren Vekilinin yükümlülüklerini etkilemez.
(10) Sakarya İl Sağlık Müdürlüğü ile bağlı kuruluşlardaki iş sağlığı ve güvenliği alanında alınan tedbirlerin maliyeti çalışana yansıtılamaz.
ÇALIŞAN
Madde 10
(1) Çalışan, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili aldıkları eğitim ve talimatlar doğrultusunda, kendilerinin ve çevresindeki diğer kişilerin sağlık ve güvenliklerini tehlikeye düşürmemekle yükümlüdür.
(2) Çalışanın, verilen eğitim ve talimatlar doğrultusunda yükümlülükleri şunlardır:
a) İşyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tehlikeli madde, taşıma ekipmanı vb. ekipmanları kurallara uygun şekilde kullanmak, bunların güvenlik donanımlarını doğru olarak kullanmak, keyfi olarak çıkarmamak ve değiştirmemek.
b) Kendilerine sağlanan kişisel koruyucu donanımı doğru kullanmak ve korumak.
c) Teftişe yetkili makam tarafından işyerinde tespit edilen noksanlık ve mevzuata aykırılıkların giderilmesi konusunda işbirliği yapmak.
d) Kendi görev alanında, iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için işbirliği yapmak.
(3) Çalışan, sağlık ve güvenliklerini etkileyebilecek her türlü tehlike ve tehlike potansiyeli taşıdığına kanaat getirdikleri herhangi bir durumla karşılaştıklarında veya koruma tedbirlerinde bir aksaklık ve eksiklik gördüklerinde konuyu İş Sağlığı ve Güvenliği Birimine, iş sağlığı ve güvenliği kuruluna, çalışan temsilcisine, sıralı amirlerinden birine bildirerek durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasını talep eder.
(4) Çalışan; davranış ve kusurlarından dolayı, kendilerinin ve diğer kişilerin sağlık ve güvenliğinin olumsuz etkilenmemesi için azami dikkati gösterir.
(5) Çalışan, işyerinde sağlıklı ve güvenli çalışma ortamının korunması ve geliştirilmesi için; a) İşyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı veya yetkili personel tarafından verilen iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili prosedür ve talimatlara uyar.
b) İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin çalışmalara, sağlık muayenelerine, bilgilendirme ve eğitim programlarına katılır.
c) İşyerindeki makine, tesisat, araç, gereç, tehlikeli madde, taşıma ekipmanı, güvenlik donanımlarını ve kendilerine sağlanan kişisel koruyucu donanımı verilen eğitim ve talimatlar doğrultusunda amacına uygun olarak doğru şekilde kullanır.
İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI
Madde 11
İş Güvenliği Uzmanı, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile, 29.12.2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan, İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkındaki Yönetmelik çerçevesinde görev yapar.
a) Rehberlik
b) Risk değerlendirmesi
c) Çalışma ortamı gözetimi
d) Eğitim, bilgilendirme ve kayıt
e) İlgili birimlerle işbirliği
İŞYERİ HEKİMİ
Madde 12
İşyeri Hekimi, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile, 20.07.2013 tarih ve 28713 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik çerçevesinde görev yapar.
a) Rehberlik
b) Risk değerlendirmesi
c) Sağlık gözetimi
d) Eğitim, bilgilendirme ve kayıt
e) İlgili birimlerle işbirliği
DİĞER SAĞLIK PERSONELİ
Madde 13
(1) Diğer Sağlık Personeli, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile, 20.07.2013 tarih ve 28713 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik çerçevesinde görev yapar.
a) İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin planlanması, değerlendirilmesi, izlenmesi ve yönlendirilmesinde işyeri hekimi ile birlikte çalışmak, veri toplamak ve gerekli kayıtları tutmak.
b) Çalışanların sağlık ve çalışma öykülerini işe giriş/periyodik muayene formuna yazmak ve işyeri hekimi tarafından yapılan muayene sırasında hekime yardımcı olmak.
c) Özel politika gerektiren grupların takip edilmesi ve gerekli sağlık muayenelerinin yaptırılmasını sağlamak.
d) İlk yardım hizmetlerinin organizasyonu ve yürütümünde işyeri hekimi ile birlikte çalışmak. e) Çalışanların sağlık eğitiminde görev almak.
f) İşyeri bina ve eklentilerinin genel hijyen şartlarının sürekli izlenip denetlemesinde işyeri hekimiyle birlikte çalışmak.
g) İşyeri hekimince verilecek iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili diğer görevleri yürütmek.
h) İşyerinde görevli çalışan temsilcisi ve destek elemanlarının çalışmalarına destek sağlamak ve bu kişilerle işbirliği yapmak.
ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ
Madde 14
(1) Sakarya İl Sağlık Müdürlüğü ve bağlı kuruluşların yetkilileri, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılma, çalışmaları izleme, önlem alınmasını isteme, önerilerde bulunma ve benzeri konularda çalışanları temsil etmeye yetkili, bir veya daha fazla çalışanı çalışan temsilcisi olarak görevlendirir.
(2) Sakarya İl Sağlık Müdürlüğü ve bağlı kuruluşların yetkilileri, görüş alma ve katılımlarının sağlanması konusunda çalışanlara, çalışan temsilcilerine, işyeri yetkili sendika temsilcilerine aşağıdaki imkânları sağlar:
a) İş sağlığı ve güvenliği konularında çalışan temsilcilerinin görüşlerini alır, öneri getirme hakkı tanır, bu konulardaki görüşmelerde yer almalarını ve katılımlarını sağlar,
b) Yeni teknolojilerin uygulanması, seçilecek iş ekipmanı, çalışma ortamı ve şartlarının çalışanların sağlık ve güvenliğine etkisi konularında görüşlerini alır,
(3) Sakarya İl Sağlık Müdürlüğü ve bağlı kuruluşlar, destek elemanları ile çalışan temsilcilerinin aşağıdaki konularda önceden görüşlerinin alınmasını sağlar:
a) İşyerinden görevlendirilecek veya işyeri dışından hizmet alınacak işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer personel ile ilkyardım, yangınla mücadele ve tahliye işleri için kişilerin görevlendirilmesi,
b) Risk değerlendirmesi yapılarak, alınması gereken koruyucu ve önleyici tedbirlerin ve kullanılması gereken koruyucu donanım ve ekipmanın belirlenmesi,
c) Sağlık ve güvenlik risklerinin önlenmesi ve koruyucu hizmetlerin yürütülmesi,
d) Çalışanların bilgilendirilmesi,
e) Çalışanlara verilecek eğitimin planlanması.
(4) Görevlerini yürütmeleri nedeniyle, çalışan temsilcileri ve destek elemanlarının hakları kısıtlanamaz.
(5) Görevlerini yerine getirebilmeleri için, Sakarya İl Sağlık Müdürlüğü ve bağlı kuruluşların yetkilileri tarafından gerekli olanaklar sağlanır.
(6) İşyerinde yetkili sendika bulunması durumunda, yetkili işyeri sendika temsilcileri çalışan temsilcisi olarak görev yapabilir.
(7) Çalışanların veya çalışan temsilcilerinin, işyerinde iş sağlığı ve güvenliği için alınan önlemlerin yetersiz olduğu durumlarda veya teftiş sırasında, yetkili makama başvurmalarından dolayı hakları kısıtlanamaz.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
İş Sağlığı Ve Güvenliği Kurulu
İŞVEREN VEKİLİNİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
Madde 15
(1) Sakarya İl Sağlık Müdürlüğü ve Bağlı Kuruluşlarda çalışan sayısı 50 (elli) ve daha fazla kişiyi geçen ve 6 (altı) aydan fazla süren yerlerde 18.01.2013 tarih ve 28532 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik hükümleri uyarınca İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu oluşturur.
(2) Sakarya İl Sağlık Müdürlüğü ve Bağlı Kuruluşlar, kurul için gerekli toplantı yeri, araç ve gereçleri sağlar.
(3) Sakarya İl Sağlık Müdürlüğü ve Bağlı Kuruluşlarda oluşturulan kurulca hazırlanan toplantı tutanaklarını, kaza ve diğer vakaların inceleme raporlarını ve kurulca işyerinde yapılan değerlendirme sonuçlarına ait raporları, iş müfettişlerinin incelemesini sağlamak amacıyla, işyerinde bulundurur.
KURULUN OLUŞUMU
Madde 16
(1)Kurul aşağıda belirtilen kişilerden oluşur:
a) İşveren veya işveren vekili,
b) İş güvenliği uzmanı,
c) İşyeri hekimi,
d) İnsan kaynakları, personel, sosyal işler veya idari ve mali işleri yürütmekle görevli bir kişi,
e) Varsa sivil savunma uzmanı,
f) İşyerinde görevli formen, ustabaşı veya usta,
g) Çalışan temsilcisi, işyerinde birden çok çalışan temsilcisi olması halinde baş temsilci,
h) 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu uyarınca Sakarya İl Sağlık Müdürlüğü ve bağlı kuruluşlarında yetkili sendika temsilcisi; sendika temsilcisi yoksa;çalışanların yarıdan fazlasının katılacağı toplantıda açık oyla seçilecek çalışan,
(2) Kurulun başkanı Sakarya İl Sağlık Müdürlüğü veya yetkilendirildiği kişidir. Kurulun sekreteri tam zamanlı görevlendirilen İş Güvenliği Uzmanı, kısmi süreli görevlendirmelerde veya iş güvenliği uzmanı görevlendirmesi olmayan durumlarda personel ve destek hizmetleri başkanlığının belirleyeceği personeldir.
(3) Bu maddenin birinci fıkrasının (b), (c), (d) ve (e) bentlerinde gösterilen üyeler Sakarya İl Sağlık Müdürlüğü İl Sağlık Müdürü veya yetkilendirdiği kişi tarafından atanır.
(4) Birden fazla iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekiminin bulunduğu işyerlerinde işveren tarafından görevlendirme yapılır. İş güvenliği uzmanının görevlendirilmesinde o işyerinin tehlike sınıfına uygun uzmanlar arasından birisi görevlendirilir.
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULUNUN KOORDİNASYONU
Madde 17
(1) Altı aydan fazla süren Sakarya İl Sağlık Müdürlüğü ve Bağlı Kuruluşları - alt işveren (hizmet alımı) ilişkisinin bulunduğu hallerde;
a) Sakarya İl Sağlık Müdürlüğü ve Bağlı Kuruluşların çalışan sayısı ile alt işverenin çalışan sayıları ayrı ayrı elli ve daha fazla ise ayrı ayrı kurul kurar. İş sağlığı ve güvenliği faaliyetlerinin yürütülmesi ve kurullarca alınan kararların uygulanması konusunda işbirliği ve koordinasyon Sakarya İl Sağlık Müdürlüğü ve bağlı kuruluşlarca sağlanır.
b) Kurul oluşturma yükümlülüğü bulunmayan alt işveren, kurul tarafından alınan kararların uygulanması ile ilgili olarak koordinasyonu sağlamak üzere vekâleten yetkili bir temsilci atar.
(3) Sakarya İl Sağlık Müdürlüğü ve Bağlı Kuruluşları ile alt işveren ilişkisi bulunmayan ve aynı çalışma alanında birden fazla işverenin bulunması ve bu işverenlerce birden fazla kurulun oluşturulması hâlinde işverenler, birbirlerinin çalışmalarını etkileyebilecek kurul kararları hakkında diğer işverenleri bilgilendirir.
(4) Sakarya İl Sağlık Müdürlüğü ve bağlı kuruluşlarında iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun alınan kurul kararlarını uygular.
KURULUN GÖREV VE YETKİLERİ
Madde 18
(1) Kurulun görev ve yetkileri şunlardır:
a) İşyerinin niteliğine uygun bir iş sağlığı ve güvenliği iç yönerge taslağı hazırlamak, Sakarya İl Sağlık Müdürü onayına sunmak ve yönergenin uygulanmasını izlemek, izleme sonuçlarını rapor haline getirip alınması gereken tedbirleri belirlemek ve kurul gündemine almak,
b) İş sağlığı ve güvenliği konularında o işyerinde çalışanlara yol göstermek,
c) İşyerinde iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin tehlikeleri ve önlemleri değerlendirmek, tedbirleri
belirlemek,
d) İşyerinde meydana gelen her iş kazası ve işyerinde meydana gelen ancak iş kazası olarak değerlendirilmeyen işyeri ya da iş ekipmanının zarara uğratma potansiyeli olan olayları veya meslek hastalığında yahut iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili bir tehlike halinde gerekli araştırma ve incelemeyi yapmak, alınması gereken tedbirleri bir raporla tespit ederek işveren veya işveren vekiline vermek,
e) İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği eğitim ve öğretimini planlamak, bu konu ve kurallarla ilgili
programları hazırlamak, Sakarya İl Sağlık Müdürlüğü ve Bağlı Kuruluşları onayına sunmak ve bu programların uygulanmasını izlemek ve eksiklik görülmesi halinde geri bildirimde bulunmak,
f) İşyerinde yapılacak bakım ve onarım çalışmalarında gerekli güvenlik tedbirlerini planlamak ve bu tedbirlerin uygulamalarını kontrol etmek,
g) İşyerinde yangın, doğal afet, sabotaj ve benzeri tehlikeler için alınan tedbirlerin yeterliliğini ve ekiplerin çalışmalarını izlemek,
h) İşyerinin iş sağlığı ve güvenliği durumuyla ilgili yıllık bir rapor hazırlamak, o yılkiçalışmaları değerlendirmek, elde edilen deneyime göre ertesi yılın çalışma programında yer alacak hususları değerlendirerek belirlemek,
i) 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 13 üncü maddesinde belirtilen çalışmaktan
kaçınma hakkı talepleri ile ilgili acilen toplanarak karar vermek,
j) İşyerinde teknoloji, iş organizasyonu, çalışma şartları, sosyal ilişkiler ve çalışma ortamı ile ilgili faktörlerin etkilerini kapsayan tutarlı ve genel bir önleme politikası geliştirmeye yönelik çalışmalar yapmak.
(2) Kurul üyelerinin iş sağlığı ve güvenliği konusunda kendilerine verilen görevleri yapmalarından dolayı hakları kısıtlanamaz, kötü davranış ve muameleye maruz kalamazlar.
KURULUN ÇALIŞMA ESASLARI
Madde 19
(1) Kurul inceleme, izleme ve uyarmayı öngören bir düzen içinde ve aşağıdaki esasları göz önünde bulundurarak çalışır:
a) Kurullar ayda en az bir kere toplanır. Ancak kurul, işyerinin tehlike sınıfını dikkate alarak,
tehlikeli işyerlerinde bu sürenin iki ay, az tehlikeli işyerlerinde ise üç ay olarak belirlenmesine
karar verebilir.
b) Toplantının gündemi, yeri, günü ve saati toplantıdan en az kırk sekiz saat önce kurul üyelerine yazılı ve/veya iletişim kanalları ile bildirilir. Gündem, sorunların ve varsa iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin projelerin önem sırasına göre belirlenir. Kurul üyeleri gündemde değişiklik isteyebilirler. Bu istek kurulca uygun görüldüğünde gündem buna göre değiştirilir.
c) Ölümlü, uzuv kayıplı veya ağır iş kazası halleri veya özel bir tedbiri gerektiren önemli hallerde kurul üyelerinden herhangi biri kurulu olağanüstü toplantıya çağırabilir. Bu konudaki
tekliflerin kurul başkanına veya sekreterine yapılması gerekir. Toplantı zamanı, konunun ivedilik ve önemine göre tespit olunur.
d) Kurul toplantılarının günlük çalışma saatleri içinde yapılması asıldır. Kurulun toplantılarında geçecek süreler günlük çalışma süresinden sayılır.
e) Kurul, üye tam sayısının salt çoğunluğu ile Sakarya İl Sağlık Müdürü veya yetkilendirdiği kişi başkanlığında toplanır ve katılanların salt çoğunluğu ile karar alır. Çekimser oy kullanılamaz. Oyların eşitliği halinde başkanın oyu kararı belirler. Çoğunluğun sağlanamadığı veya başka bir nedenle toplantının yapılmadığı hallerde durumu belirten bir tutanak düzenlenir.
f) Her toplantıda, görüşülen konularla ilgili alınan kararları içeren bir tutanak düzenlenir. Tutanak, toplantıya katılan başkan ve üyeler tarafından imzalanır. İmza altına alınan kararlar herhangi bir işleme gerek kalmaksızın Sakarya İl Sağlık Müdürü ve işveren vekiline bildirilmiş sayılır. İmzalı tutanak ve kararlar sırasıyla özel dosyasında saklanır.
g) Toplantıda alınan kararlar, gereği yapılmak üzere ilgililere duyurulur. Ayrıca çalışanlara duyurulması faydalı görülen konular işyerinde ilân edilir.
h) Her toplantıda, önceki toplantıya ilişkin kararlar ve bunlarla ilgili uygulamalar hakkında başkan veya kurulun sekreteri tarafından kurula gerekli bilgi verilir ve gündeme geçilir.
(2) Kurulca işyerinde ilân edilen kararlar Sakarya İl Sağlık Müdürlüğü ve bağlı kuruluşlar bünyesinde çalışan (memur, işçi, sözleşmeli personel, Stajyer vb. ) tüm personeli, ziyaretçileri, hizmet ve mal alımı yapılan firma ve çalışanları kapsar.
(3) Kurul, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 13 üncü maddesinde belirtilen çalışmaktan kaçınma hakkı taleplerinde birinci fıkranın (a) bendine göre belirlenen süre dikkate alınmaksızın acilen toplanır. Toplantıda alınan karar çalışan ve çalışan temsilcisine yazılı olarak tebliğ edilir.
KURULUN YÜKÜMLÜLÜĞÜ
Madde 20
(1) Kurul üyeleri, yapacakları tekliflerde, bulunacakları tavsiyelerde ve verecekleri kararlarda işyerinin durumunu, Sakarya İl Sağlık Müdürlüğü ve bağlı kuruluşlarının olanaklarını göz önünde bulundurur.
(2) Kurul üyeleri, görevleri nedeniyle işyerlerinin kişisel özlük ve sağlık dosyaları, kurumun istatistikî bilgileri, hukuki işlemler, üçüncü kişilere ait tüm bilgiler ile stratejik bilgiler hakkında gördükleri ve öğrendiklerini gizli tutmak zorundadırlar.
(3) Kurul, iş sağlığı ve güvenliği yönünden teftiş yapmaya yetkili Çalışma Bakanlığı iş müfettişlerine işyerlerinde yapacakları teftiş ve incelemelerde kolaylık sağlamak ve yardımcı olmakla yükümlüdür.
ÇALIŞANLARIN KURUL KARARLARINA KARŞI YÜKÜMLÜLÜĞÜ
Madde 21
(1) Çalışan, sağlığının ve güvenliğinin korunması amacıyla iş sağlığı ve güvenliği kurullarınca konulan kurallar, yasaklar ile alınan karar ve tedbirlere uymak zorundadır.
(2) İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin belirlenmesi, uygulanması ve alınan tedbirlere uyulması hususunda çalışanlar kurulla işbirliği yaparlar.
(3) Çalışanlar, kurul tarafından alınan kararlar veya uygulamada karşılaştıkları güçlükler hakkında dilekçe ve/veya çalışan temsilcileri aracılığı ile kurula bilgi verirler.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Eğitim ve Bilgilendirme
EĞİTİM
Madde 22
(1) İşveren Vekili: Çalışanın fiilen çalışmaya başlamadan önce, işe başlama eğitimi almasını sağlar. Bu eğitimler işverence veya işveren tarafından görevlendirilen bilgi sahibi ve deneyimli çalışanlarca verilebilir. İşe başlama eğitimleri, temel eğitimlerin gerçekleştirilmesine kadar geçen sürede çalışanın tehlike ve risklere karşı korunmasını sağlayacak nitelikte olmalı ve uygulamalı olarak verilmelidir. İşe başlama eğitimi her çalışan için en az iki saat olarak düzenlenir. Bu eğitimlerde geçen süreler temel eğitim sürelerinden sayılmaz.
(2) İşyerinde genç, yaşlı, engelli, gebe veya emziren çalışanlar gibi özel politika gerektiren grupların eğitimine önem verilir.
(3) Destek elemanları ve çalışan temsilcileri, görevlendirilecekleri konularla ilgili özel olarak eğitilir.
(4) İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışana işe başlamadan önce, söz konusu kazanın veya meslek hastalığının sebepleri, korunma yolları ve güvenli çalışma yöntemleri ile ilgili ilave eğitim verilir.
(5) Herhangi bir sebeple altı aydan fazla süreyle işten uzak kalanlara, tekrar işe başlatılmadan önce bilgi yenileme eğitimi verilir.
(6) İş Sağlığı ve Güvenliği kapsamında yapılan eğitimin maliyeti çalışanlara yansıtılamaz. Eğitimlerde geçen süre çalışma süresinden sayılır.
(7) Çalışanlar, uygulamaya konulan eğitim programları çerçevesinde iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerine katılır, eğitimlerde edindiği bilgileri yaptığı iş ve işlemlerde uygular ve bu konudaki talimatlara uyarlar.
(8) Çırak ve stajyerlerin eğitim ve bilgilendirilmelerinden uygulamalı eğitim alınan işyerinin işvereni sorumludur. Ancak işverenin kabul etmesi halinde çırak ve stajyerlerin eğitimini devam ettirdiği eğitim ve öğretim kurumunda tamamladığı iş sağlığı ve güvenliği dersleri veya kursları temel eğitim yerine geçer.
EĞİTİMİN AMACI VE KONULARI
Madde 23
(1) Eğitimin amacı, işyerlerinde sağlıklı ve güvenli bir ortamı temin etmek, iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemek, çalışanları yasal hak ve sorumlulukları konusunda bilgilendirmek, onların karşı karşıya bulundukları mesleki riskler ile bu risklere karşı alınması gerekli tedbirleri öğretmek, iş sağlığı ve güvenliği bilinci oluşturarak uygun davranış şekli kazandırmaktır.
(2)Eğitim konuları aşağıdaki başlıklardan oluşur;
1. Genel konular
a) Çalışma mevzuatı ile ilgili bilgiler,
b) Çalışanların yasal hak ve sorumlulukları,
c) İşyeri temizliği ve düzeni,
d) İş kazası ve meslek hastalığından doğan hukuki sonuçlar
2. Sağlık konuları
a) Meslek hastalıklarının sebepleri,
b) Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması,
c) Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri,
d) İlkyardım
3. Teknik konular
a) Kimyasal, fiziksel ve ergonomik risk etmenleri,
b) Elle kaldırma ve taşıma,
c) Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma,
d) İş ekipmanlarının güvenli kullanımı,
e) Ekranlı araçlarla çalışma,
f) Elektrik, tehlikeleri, riskleri ve önlemleri,
g) İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri ve tekniklerinin uygulanması,
h) Güvenlik ve sağlık işaretleri,
i) Kişisel koruyucu donanım kullanımı,
j) İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü,
k) Tahliye ve kurtarma
4. Diğer konular (çalışanın yaptığı işe özgü yüksekte çalışma, kapalı ortamda çalışma, radyasyon riskinin bulunduğu ortamlarda çalışma, kaynakla çalışma, özel risk taşıyan ekipman ile çalışma, kanserojen maddelerin yol açtığı olası sağlık riskleri ve benzeri)
ALTINCI BÖLÜM
Sağlık Gözetimi
SAĞLIK GÖZETİMİ VE SAĞLIK RAPORU
Madde 24
(1) Sakarya İl Sağlık Müdürlüğü ve Bağlı Kuruluşların yetkilileri;
a) Çalışanın işyerinde maruz kalacağı sağlık ve güvenlik risklerini dikkate alarak sağlık gözetimine tabi tutulmalarını sağlar.
b) Aşağıdaki hallerde çalışanların sağlık muayenelerinin yapılmasını sağlar:
I. İşe girişlerinde,
II. İş değişikliğinde,
III. İş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalarından sonra, işe dönüşlerinde veya talep etmeleri durumunda,
IV. İşin devamı süresince, çalışanın ve işin niteliği ile işyerinin tehlike sınıfına göre Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından belirlenen düzenli aralıklarla.
(2) Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerinde çalışacaklar, yapacakları işe uygun olduklarını belirten sağlık raporu olmadan işe başlatılamaz.
(3) İş sağlığı ve güvenliği kapsamında alınması gereken sağlık raporları, işyeri hekiminden alınır. Raporlara itirazlar Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenen hakem hastanelere yapılır, verilen kararlar kesindir
(4) Sağlık gözetiminden doğan maliyet ve bu gözetimden kaynaklı her türlü ek maliyet Sakarya İl Sağlık Müdürlüğü ve bağlı kuruluşlarca karşılanır, çalışana yansıtılamaz.
(5) Başka bir il veya kurumdan gelen personelin en son çalıştığı kurumdan onaylı kişisel sağlık dosyası örneği resmi yazıyla veya elektronik ortam üzerinden gizli ve kişiye özel ibaresi ile istenir.
(6) Çalışanın işyerinden ayrılarak başka bir işyerinde çalışmaya başlaması ve yeni kurumunun çalışanın kişisel sağlık dosyasını talep etmesi halinde, dosyanın bir örneğini onaylayarak gönderir.
YEDİNCİ BÖLÜM
Kayıt ve Bildirimler
KİŞİSEL SAĞLIK DOSYASI
Madde 25
(1) Sakarya İl Sağlık Müdürlüğü ve Bağlı Kuruluşların yetkilileri; her çalışan için bir sağlık dosyası düzenler. Mevzuat gereği düzenlemek zorunda olduğu her türlü belge ve kayıtları saklamak ve bunları istendiği zaman yetkili memur ve mercilere göstermek zorundadır.
(2) Bu sağlık dosyasında; tüm bilgi ve belgeler üçüncü şahıslardan saklı kalmak kaydıyla:
a) İşe giriş sağlık muayene raporu,
b) Periyodik sağlık muayene raporu,
c) Engelli çalışan ise engelli rapor sureti,
d) Çalışanın iş sağlığı ve güvenliği konusunda ve karşı karşıya bulundukları mesleki riskler, alınması gerekli tedbirler, yasal hak ve sorumluluklar konusunda bilgilendirildiklerine dair eğitim katılım belgeleri,
e) İşin gereklerine göre bulunması gereken diğer evraklar, sertifikalar,
f) İş kazası bildirim kayıtları bulunmalıdır.
İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIKLARI
Madde 26
(1) Sakarya İl Sağlık Müdürlüğü ve Bağlı Kuruluşların yetkilileri, görevlendirdiği personel aracılığıyla; iş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirim zorunluluğunu yerine getirir.
a) İş kazalarının (Çalışanın iş yerinde bulunduğu sırada; işveren tarafından yürütülmekte olan iş dolayısıyla; çalışanın, işveren tarafından görevle başka bir yere görevlendirilmesi yüzünden; asıl işini yapmaksızın geçen zamanında; çalışanların ve Sakarya İl Sağlık Müdürlüğü Bağlı kuruluşları tarafından bir taşıtla işin yapıldığı yere toplu olarak götürülüp getirilmesi sırasında meydana gelen olaylar) ve meslek hastalıklarının (mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya çıkan hastalıklar)kaydını tutar, gerekli incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları düzenler.
b) İşyerinde meydana gelen ancak yaralanma veya ölüme neden olmadığı halde işyeri ya da iş ekipmanının zarara uğramasına yol açan veya çalışan, işyeri ya da iş ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olan olayları inceleyerek bunlar ile ilgili raporları düzenler.
(2) Sakarya İl Sağlık Müdürlüğü ve Bağlı Kuruluşların yetkilileri, aşağıdaki hallerde ve belirtilen sürede Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirimde bulunulmasını sağlar:
a) İş kazalarını kazadan sonraki üç iş günü içinde,
b) Sağlık hizmeti sunucuları veya işyeri hekimi tarafından kendisine bildirilen meslek hastalıklarını, öğrendiği tarihten itibaren üç iş günü içinde,
(3) İşyeri hekimi veya sağlık hizmeti sunucuları; meslek hastalığı ön tanısı koydukları vakaları, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularına sevk eder.
SEKİZİNCİ BÖLÜM
Risk Değerlendirmesi ve Risklerden Korunma İlkeleri
RİSK DEĞERLENDİRMESİ, KONTROL, ÖLÇÜM VE ARAŞTIRMA
Madde 27
(1) Sakarya İl Sağlık Müdürlüğü ve Bağlı Kuruluşların yetkilileri; 29.12.2012 Tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği hükümleri gereğince, sağlık ve güvenlik yönünden işyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlendiği, tehlikelerden kaynaklanan risklerin derecelendirildiği, kontrol tedbirlerinin kararlaştırıldığı, uygulanması ve uygulamalarının izlenmesi amacıyla yapılması gerekli çalışmaları içerir bir risk değerlendirmesi yapar veya yaptırır.
(2) Risk değerlendirmesi yapılırken aşağıdaki hususlar dikkate alınır:
a) Belirli risklerden etkilenecek çalışanların durumu,
b) Kullanılacak iş ekipmanı ile kimyasal madde ve müstahzarların seçimi,
c) İşyerinin tertip ve düzeni,
d) Genç, yaşlı, engelli, gebe veya emziren çalışanlar gibi özel politika gerektiren gruplar ile kadın çalışanların durumu.
(3) Yapılacak risk değerlendirmesi sonucu alınacak iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri ile kullanılması gereken koruyucu donanım veya ekipmanı belirler.
(4) İşyerinde uygulanacak iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri, çalışma şekilleri ve yöntemleri; çalışanların sağlık ve güvenlik yönünden korunma düzeyini yükseltecek ve işyerinin idari yapılanmasının her kademesinde uygulanabilir nitelikte olmalıdır.
RİSK DEĞERLENDİRME EKİBİ
Madde 28
Sakarya İl Sağlık Müdürlüğü ve Bağlı Kuruluşların yetkilileri tarafından oluşturulan bir ekip tarafından gerçekleştirilir.Risk değerlendirmesi ekibi aşağıdakilerden oluşur.
a) İşveren vekili.
b) Sağlık ve güvenlik hizmetini yürüten iş güvenliği uzmanları ile işyeri hekimleri.
c) Çalışan temsilcileri.
ç) Destek elemanları.
d) Sakarya İl Sağlık Müdürlüğü ve Bağlı Kuruluşları temsil edecek şekilde belirlenen ve işyerinde yürütülen çalışmalar, mevcut veya muhtemel tehlike kaynakları ile riskler konusunda bilgi sahibi çalışanlar.
RİSK DEĞERLENDİRME SÜREÇLERİ
Madde 29
(1) Risk değerlendirmesi, aşağıdaki sıralamada yer alan aşamaların yerine getirilmesi yoluyla gerçekleştirilir.
a)Planlama: Risk değerlendirmesi çalışmaları, mevcut mevzuat ve işyeri koşulları çerçevesinde planlanır.
b) İşyerinde yürütülen çalışmaların sınıflandırılması: İşyerinde yürütülmekte olan veya yürütülecek olan faaliyetler özelliklerine göre sınıflandırmaya tabi tutulur. Sınıflandırmada, sürekli olmamakla birlikte periyodik olarak veya değişen aralıklarla yürütülen bakım ve onarım gibi faaliyetler de dikkate alınır. Sınıflandırmada, işyerinin içinde ve dışında yürütülen işler, üretim veya hizmet sürecinin aşamaları, planlanmış veya ani faaliyetler, çalışanların görev tanımları gibi unsurlardan da yararlanılabilir.
c) Bilgi ve veri toplama: Bilgi ve veri toplamada, işyerinde yürütülen işler, bu işlerin süresi ve sıklığı, işin yürütüldüğü yer, işin kim veya kimler tarafından yürütüldüğü, yürütülen işten etkilenebilecek olanlar, alınmış olan eğitimler, işin yürütülmesi için ön izin gerekip gerekmediği, işin yürütülmesi sırasında kullanılacak makine ve ekipman, bu makine ve ekipmanların kullanım talimatları, kaldırılacak veya taşınacak malzemelerle bunların özellikleri, kullanılan kimyasallar ve özellikleri, mevcut korunma önlemleri, daha önce meydana gelmiş olan kaza veya meslek hastalıkları gibi unsurlar dikkate alınır.
d) Tehlikelerin tanımlanması: Tehlikelerin tanımlanması, 29.12.2012 Tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği Madde 8’e göre yapılır. Tehlike tanımlanırken fiziksel, kimyasal, biyolojik, psikososyal, ergonomik ve benzeri tehlike kaynaklarının bulunup bulunmadığı ve bu tehlikelerden etkilenecekler ve ne şekilde etkilenebilecekleri göz önünde bulundurulur.
e) Risk analizi: Risk analizi ile (d) bendinde belirlenen tehlikelerin verebileceği zarar, hasar veya yaralanmanın şiddeti ve bu zarar, hasar veya yaralanmanın ortaya çıkma olasılığı ve zaman içinde tekrarlanma süresi belirlenir. Risk analizinde, tehlikeye maruz kalan kişi sayısı, tehlikeye maruziyet süresi, kişisel koruyucuların sağladığı korunma ve güvensiz davranışlar gibi unsurlar dikkate alınır.
f) Risk değerlendirmesi: Risk değerlendirmesinde (e) bendinde belirlenen risklerin ağırlık oranları hesaplanır.
g) Önlemlerin belirlenmesi: Risk analizinin ortaya koyduğu veriler ışığında ilgili mevzuat ve işyeri koşulları da dikkate alınarak alınması gerekli önlemlere karar verilir. İşyerindeki riskleri kontrol altına alma yöntemleri, önceliğin derecesine göre ve en öncelikli olandan daha az öncelikli olana doğru sıralanmak üzere; riskleri kaynağında yok etmeye çalışmak, tehlikeli olanı, daha az tehlikeli olanla değiştirmek, toplu koruma önlemlerini, kişisel korunma önlemlerine tercih etmek, mühendislik önlemlerini uygulamak, ergonomik yaklaşımlardan yararlanmak gibi olmalıdır.
h) Risk değerlendirme raporu hazırlanması: Risk değerlendirme raporunda, aşağıdaki hususlar yer almalıdır:
a. İşyerinin unvanı, adresi ve işverenin adı
b. Gerçekleştiren kişilerin isim ve unvanları ile bunlardan iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi olanların Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından verilmiş belge bilgileri
c. Gerçekleştirildiği tarih ve geçerlilik tarihi
d. Risk değerlendirmesi işyerindeki farklı bölümler için ayrı ayrı yapılmışsa her birinin adı
e. Belirlenen tehlike kaynakları ile tehlikeler
f. Tespit edilen riskler
g. Risk analizinde kullanılan yöntem veya yöntemler
h. Tespit edilen risklerin önem ve öncelik sırasını da içeren analiz sonuçları
i. Düzeltici ve önleyici kontrol tedbirleri, gerçekleştirilme tarihleri ve sonrasında tespit edilen risk seviyesi.
i) Denetim, izleme ve gözden geçirme: İşyerinde gerçekleştirilen risk yönetiminin tüm aşamaları ve uygulanması idareciler tarafından düzenli olarak denetlenir, izlenir ve aksayan yönler yeniden gözden geçirilir.
RİSK DEĞERLENDİRMESİNİN YENİLENMESİ
Madde 29
(1)Sakarya İl Sağlık Müdürlüğü ve Bağlı Kuruluşları yetkilileri; risk değerlendirmesini 29.12.2012 tarihli ve 28512 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan ‘’İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirme Yönetmeliği’’nin 12. Maddesi uyarınca tehlike sınıfları tebliğinde yer alan NACE kodunda belirtilen Tehlike Sınıfına göre belirlenmiş periyodlarla yeniler veya yenilenmesini sağlar. Aşağıda belirtilen durumlarda ortaya çıkabilecek yeni risklerin, işyerinin tamamını veya bir bölümünü etkiliyor olması göz önünde bulundurularak risk değerlendirmesi tamamen veya kısmen yenilenir.
a) İşyerinin taşınması veya binalarda değişiklik yapılması,
b) İşyerinde uygulanan teknoloji, kullanılan madde ve ekipmanlarda değişiklikler meydana gelmesi,
c) Üretim yönteminde değişiklikler olması,
d) İş kazası, meslek hastalığı veya ramak kala olay meydana gelmesi,
e) Çalışma ortamına ait sınır değerlere ilişkin bir mevzuat değişikliği olması
f) Çalışma ortamı ölçümü ve sağlık gözetim sonuçlarına göre gerekli görülmesi.
g) İşyeri dışından kaynaklanan ve işyerini etkileyebilecek yeni bir tehlikenin ortaya çıkması durumlarında yenilenir.
RİSKLERDEN KORUNMA İLKELERİ
Madde 29
İşveren Vekili yükümlülüklerinin yerine getirilmesinde aşağıdaki ilkeleri göz önünde bulundurur:
a) Risklerden kaçınmak,
b) Kaçınılması mümkün olmayan riskleri analiz etmek,
c) Risklerle kaynağında mücadele etmek,
d) Tehlikeli olanı, tehlikesiz veya daha az tehlikeli olanla değiştirmek,
e) Toplu korunma tedbirlerine, kişisel korunma tedbirlerine göre öncelik vermek,
f) Teknik gelişmelere uyum sağlamak,
g) İşin kişilere uygun hale getirilmesi için işyerlerinin tasarımı ile iş ekipmanı, çalışma şekli ve üretim metotlarının seçiminde özen göstermek, özellikle tekdüze çalışma ve üretim temposunun sağlık ve güvenliğe olumsuz etkilerini önlemek, önlenemiyor ise en aza indirmek,
h) Teknoloji, iş organizasyonu, çalışma şartları, sosyal ilişkiler ve çalışma ortamı ile ilgili faktörlerin etkilerini kapsayan tutarlı ve genel bir önleme politikası geliştirmek,
i) Çalışanlara uygun talimatlar vermek.
DOKUZUNCU BÖLÜM
Kişisel Koruyucu Donanımlar
KİŞİSEL KORUYUCU DONANIM
Madde 30
(1)İşyerindeki risklerin önlenmesinin veya yeterli derecede azaltılmasının, teknik tedbirlere dayalı toplu koruma ya da iş organizasyonu veya çalışma yöntemleri ile sağlanamadığı durumlarda; kullanılacak kişisel koruyucuların özellikleri, temini, kullanımı ve diğer hususlarla ilgili, 02.07.2013 tarih ve 28695 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan Kişisel Koruyucu Donanımların İşyerlerinde Kullanılması Hakkında Yönetmelik hükümleri gereğince çalışmalar yürütülür.
(2) Çalışma ortamında gereksinim duyulan veya kullanılması planlanan kişisel koruyucuların özellikleri, temini, kullanımı ve diğer hususlarla ilgili İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimi veya İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu’ndan teknik destek alınır.
(3) Kişisel koruyucu donanımların işyerlerinde kullanımı ile ilgili olarak aşağıdaki hususlara dikkat edilir:
a) İşyerinde kullanılan kişisel koruyucu donanım, Kişisel Koruyucu Donanım Yönetmeliği hükümlerine uygun olarak tasarlanmış ve üretilmiş olacaktır.
b) Tüm kişisel koruyucu donanımlar, kendisi ek risk yaratmadan ilgili riski önlemeye ve işyerinde var olan koşullara uygun olacaktır. Kişisel koruyucu donanım, çalışanın sağlık durumuna ve ergonomik gereksinimlerine uygun olacaktır. Gerekli ayarlamalar yapıldığında kullanana tam uyacaktır.
c) Birden fazla riskin bulunduğu ve aynı anda birden fazla kişisel koruyucu donanımın kullanılmasının gerektiği durumlarda, bu kişisel koruyucu donanımların bir arada kullanılması uyumlu olacak ve risklere karşı etkin olacaktır.
d) Kişisel koruyucu donanımların kullanılma koşulları özellikle kullanılma süreleri, riskin derecesine ve maruziyet sıklığına, çalışanın çalıştığı yerin özelliklerine ve kişisel koruyucu donanımın performansına bağlı olarak belirlenecektir.
e) Tek kişi tarafından kullanılması esas olan kişisel koruyucu donanımların, zorunlu hallerde birkaç kişi tarafından kullanılması halinde, bu kullanımdan dolayı sağlık ve hijyen problemi doğmaması için her türlü önlem alınacaktır.
f) Kişisel koruyucu donanımlar Sakarya İl Sağlık Müdürlüğü ve Bağlı Kuruluşları tarafından ücretsiz verilecek, bakım, onarım ve ihtiyaç duyulan elemanlarının değiştirilmelerinden sonra, hijyenik şartlarda muhafaza edilecek ve kullanıma hazır bulundurulacaktır.
g) Sakarya İl Sağlık Müdürlüğü ve Bağlı Kuruluşlar, çalışanlarını kişisel koruyucu donanımları hangi risklere karşı kullanacağı konusunda bilgilendirecektir.
h) Sakarya İl Sağlık Müdürlüğü ve Bağlı Kuruluşları, kişisel koruyucu donanımların kullanımı konusunda uygulamalı olarak eğitim verecektir.
i) Kişisel koruyucu donanımlar, çalışanlar tarafından sadece amacına uygun olarak kullanılacaktır.
j) Çalışanlar da kendilerine verilen kişisel koruyucu donanımları aldıkları eğitime ve talimata uygun olarak kullanmakla yükümlüdürler.
k) Çalışanlar kişisel koruyucu donanımda gördükleri herhangi bir arıza veya eksikliği sıralı amiri vasıtasıyla Sakarya İl Sağlık Müdürlüğü ve Bağlı Kuruluşların yetkililerine bildirec
ONUNCU BÖLÜM
Acil Durum
ACİL DURUM
Madde 31
(1) İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmeliğe göre acil durum, işyerinin tamamında veya bir kısmında meydana gelebilecek yangın, patlama, tehlikeli kimyasal maddelerden kaynaklanan yayılım, doğal afet gibi acil müdahale, mücadele, ilkyardım veya tahliye gerektiren olaylardır.
(2) İşyerlerinde oluşan acil durumlar beklenmedik olaylar olduğu için vereceği zarar çeşitli şekillerde olabilmektedir. Çalışanlara, müşterilere, işyerine gelen ziyaretçilere gelebilecek can tehditleri olabileceği gibi üretimin durması, fiziksel ve çevresel zarar gibi durumlara yol açarak farklı olumsuzluklar da meydana getirebilmektedir.
(3) Acil durumlarla mücadelede en etkili yol, acil durum meydana gelmeden önce alınacak tedbirlerle hazırlıklı olmaktır. İşyeri için muhtemel acil durumlar ile söz konusu acil durumlar için önleyici ve sınırlandırıcı tedbirleri belirlemek, oluşabilecek acil durumlar için talimat ve prosedürler geliştirmek, acil durum meydana geldikten sonra güvenli tahliyeyi sağlamak için çalışmalar yapmak gerekmektedir.
maddeler, iş ekipmanı ile çevre şartlarını dikkate alarak meydana gelebilecek önleyici ve sınırlandırıcı tedbirlerin alınması gerekmektedir.
YangınİçinÖnleyiciTedbirler |
Elektriktesisatınınperiyodikkontrolüveolasıarızadurumundaderhalyetkilikişilerce giderilmesi |
Sigaraiçilebilenalanlarınişaretlerlebelirtilmesi |
İşyerleriningereken yerlerindegazdedektörübulundurulması |
İşyerindekullanılıyorsagaztüplerininvegaz hatlarınınperiyodikkontrolü |
Paratonerinperiyodikkontrollerininyapılması |
Kullanılmayacakelektronikcihazlarınfişlerininmesaidışındaprizdençekilmişolması |
Kazanlarınperiyodikkontrolünün yapılması |
Kazandairesiiçineyetkilikişilerharicikişileringirmesininönlenmesi |
Kullanılankimyasalmaddelerinuygunetiketlenmesivedepolanması |
Laboratuvarlarayetkilikişiharicipersonelingirmesininengellenmesi |
Kimyasalatıklarındüzenlidepolanması |
YangınİçinSınırlandırıcıTedbirler |
Dumandedektörleri |
Yangınlamücadeleekibi oluşturulması |
Yangınlamücadeleekibinegereklieğitimlerinverilmesi/aldırılması |
Periyodik yangıntatbikatıyapılması |
Yangındurumundaçabuktahliyeiçinuygunacilçıkışkapılarınınyapılması |
Acilçıkışlarınvesöndürmeekipmanlarınıngösterildiğitahliyeplanlarınınişyerlerinde görünürşekildeasılması |
Yangınsöndürmeekipmanlarınınişyeriiçerisindedoğrukonumlandırılması |
Uygunstandartlardayangınsöndürmeekipmanıbulundurulmasıvekontrolününyapılması |
Acildurumvanaları(doğal gazakışınıkesmekiçin) |
CO,CO2 dedektörleri |
Işıklıveseslialarmsistemi |
| PatlamaİçinÖnleyiciTedbirler | |
| Patlamadankorunmadokümanıhazırlanması | |
| Patlayıcıortamoluşabilecekyerlerinpatlayıcıortamoluşmasıklığıvekalıcılığıesasalınarakbölgelerhalindesınıflandırılması.Bubölgelerdekullanılanelektrikliveelektrikliolmayan tümekipmanvekoruyucusistemlerinuygunkategorileregöreseçilmesi | |
| Kazanlarınperiyodikkontrolünün yapılması | |
| Kazandairesiiçineyetkilikişilerharicigirişlerinönlenmesi | |
| İşyerleriningereken yerlerindegazdedektörübulundurulması | |
| İşyerindekullanılıyorsagaztüplerininvegaz hatlarınınperiyodikkontrolü | |
| Kullanılankimyasalmaddelerinuygunetiketlenmesivedepolanması | |
| İşyerindevariselaboratuvarlara yetkilikişiharicipersonelingirmesininengellenmesi | |
| Kimyasalatıklarındüzenlidepolanması | |
| Havalandırmasistemibulundurulması | |
| Kullanılankimyasalmaddeleringüvenlikbilgiformlarınınbulundurulması | |
| PatlamaİçinSınırlandırıcıTedbirler | |
| CO,CO2dedektörleribulundurulması | |
| Işıklıveseslialarmsistemibulundurulması | |
| Acildurumvanaları(doğal gazakışınıkesmekiçin) | |
| Acilçıkışlarınvesöndürmeekipmanlarınıngösterildiğitahliyeplanlarınınişyerindegörünür şekildeasılıolması | |
| Yangınsöndürmeekipmanlarınınişyeriiçerisindedoğrukonumlandırılması | |
| Uygunyangınsöndürmeekipmanıbulundurulmasıveperiyodikkontrollerinin yapılması | |
DepremİçinSınırlandırıcıTedbirler |
Zemingüçlendirilmesi |
Ofisiçerisindekidolaplarınsabitlenmesi |
İşyerindedevrilmesimuhtemelbüyükaraçgereçveekipmanlarıngüvenlibiçimdeyerleştirilmesi |
İşyeriplanlamasınındepremveetkileri gözönündebulundurularakyapılması |
Binanındepremdayanıklılığınınkontrolü |
Tümçalışanlarındepremdeyapılacaklarkonusundaeğitimalması |
Acilçıkışlarıngösterildiğitahliyeplanlarınınişyerindegörünürşekildeasılıolması |
Arama,kurtarmavetahliyeekibioluşturulması |
Arama,kurtarmavetahliyeekibinedepremileilgilieğitimverilmesi/aldırılması |
Tatbikatyapılması |
| | |
SelİçinÖnleyiciTedbirler |
İşletmeninkurulumaşamasındadereyataklarınatesisyapılmamasınadikkatedilmesi |
İşyerindebulunanyağmursuyukanallarınınkontrolüvebakımlarının yapılması |
Bireyselvekurumsalolarakağaçlandırmayaönemverilmesi |
SeliçinSınırlandırıcıTedbirler |
Kapalıalanişyerleriiçin pencerevekapılariçin“taşınabilir”engellerbulundurulması |
Olasıseldurumundaelektrikvesukaynaklarınınkapatılması |
Afetsırasındavesonrasındakullanılacakekipmanlarınhazırbulundurulması |
Seliçinbelirlenmiş“güvenli yer-aciltoplanmaalanı’nın*gösterildiğitahliyeplanınınişyeri içerisindegörünüryerlerdeasılıolması |
Arama,kurtarmavetahliyeekibioluşturulması |
Arama,kurtarmavetahliyeekibineselileilgilieğitimverilmesi/aldırılması |
İlkyardımveTahliyeGerektirecekOlayve Kazalarİçin ÖnleyiciTedbirler |
Riskdeğerlendirmesiyapılması |
Çalışanlaraişileilgiligereklieğitimlerinverilmesi |
Çalışanlaragerekli işsağlığıvegüvenliğieğitimlerininverilmesi |
Belirlenenzamandilimlerindeçalışanlarınsağlıkgözetimlerininyapılması |
Ramakkalaformlarıoluşturulmasıvedoldurulmasınınsağlanması |
Çalışanlarınişsağlığıvegüvenliğiyönündenfikirve önerilerininalınması |
İşsağlığıvegüvenliğikonusundaödülsistemigetirilmesi |
Zemin,yolvemerdivenlerinmevzuatta/standartlardabelirlenenkriterlereuygunolması |
Termalkonforşartlarının mevzuatta/standartlardabelirlenenkriterlereuygunolması |
Çalışanlaragüvenlikkültürüaşılanmasıileilgiliçalışmalar yapılması |
İşyeriiçi günceltrafikplanınınbulundurulması |
İlkyardımveTahliyeGerektirecekOlayve KazalarİçinSınırlandırıcıTedbirler |
İlkyardımekibioluşturulması |
İlkyardımpersonelineprofesyonelilkyardımeğitimialdırılması |
Eczadolaplarıbulundurulmasıvekullanımauyguniçerikteolması |
Uygunkişiselkoruyucudonanımtemini |
Kişiselkoruyucudonanımlarınçalışanlarcadoğrukullanımınınsağlanması |
Acildurumirtibatnumaralarınıngörünüryerlerde asılıolması |
İşyeriotoparkınaaraçlarınnizamiparkedilmesi(gerigeriparkedilmesi) |
GıdaZehirlenmesiÖnleyiciTedbirler |
Gıdaürünlerininsontüketimtarihlerinin kontrolünün yapılması |
Yemeklerinhijyenikkoşullardataşınması |
Yemekservisiyapılantabak,çatal,tepsivs.temiztutulması |
Yemeklerdennumunealınması |
Yemekservisiyapanpersoneleeğitimverilmesi |
Tümpersonelegenelhijyeneğitimiverilmesi |
GıdaZehirlenmesiSınırlandırıcıTedbirler |
Acildurumirtibatnumaralarılistesiningörünür yerlerdeasılıolması |
Yemekservisiyapankişilerinuygun eldiven,bone,işkıyafetivb.kullanması |
SabotajİçinÖnleyiciTedbirler |
Girişçıkışlarınkontrollüyapılması |
BinagirişlerinemümkünseX-Raycihazıyerleştirilmesi |
Binadışındaveiçinde güvenlikkameralarınınbulunmasıvesürekliolarak takipedilmeli |
İşyerindebirgüvenlikbirimininoluşturulması |
Parlayıcı,patlayıcımalzemeveekipmanlarınbulunduğukısımlaragirişinsınırlandırılması |
İşyerlerine dışarıdan gelen kişilerin kaydının tutulması, girişte kimlik alınması veziyaretçikartı verilmesi |
SabotajİçinSınırlandırıcıTedbirler |
Kollukkuvvetleriilederhalirtibatageçilmesi |
Acildurumsireniçalması |
Acilçıkışlarıgösterentahliyeplanınıngörünüryerlerdeasılıolması |
TehlikeliKimyasalMaddeYayılımıİçinÖnleyiciTedbirler |
Vanalarıngazsızıntısınakarşırutinkontrollerininyapılması |
İşyeriiçinözelkimyasaldepolamadolaplarınınteminedilmesi |
Kimyasallarındepolandığıbölümlerdesızıntıya yolaçacakdurumlarınengellenmesi, havalandırmanınuygunolması |
Kimyasallarınözellikvetehlikelerinegöreuygunşekildedepolanması |
İzniolmayançalışanlarınkimyasallarındepolandığıalanagirmesininengellenmesi(kartlı girişvb.) |
Gazsirkülasyonununsağlandığıborulardakaçakkontrolü |
TehlikeliKimyasalMaddeYayılımıİçinSınırlandırıcıTedbirler |
Kimyasallariçinçalışanlarauygunkişiselkoruyucudonanımtemini |
Kişiselkoruyucudonanımları,çalışanlarındoğruşekildekullanımınınsağlanması |
Yangınlamücadelevearamakurtarmatahliyeekiplerioluşturulması |
İlgiliacildurumekiplerineeğitimlerverilmesi/aldırılması |
Olasıkimyasalyayılımıveyasızıntısındaişyeriniçabuktahliyeedebilmekamacıyla tahliyeplanlarıoluşturulması |
Tahliyeplanlarınınişyerindegörünüryerlerdeasılıolması |
Gaz yayılımıdurumlarındauygunyerlereuygunsayıdagazdedektörüyerleştirilmesi |
ONBİRİNCİ BÖLÜM
Talimatlar ve formlar
TALİMATLAR
Madde 32
Sakarya İl Sağlık Müdürlüğü ve Bağlı Kuruluşları vatandaşların hizmetlerini aksatmadan mümkün olan en kısa sürede ihtiyaçlarını karşılarken, ziyaretçiler, taşeron firma çalışanları, stajyerler ile tüm çalışanlarımızın sağlığını korumak ve güvenliğini sağlamak amaçlı olarak talimatlar hazırlanmıştır. Personelin, ziyaretçilerin, taşeron firma çalışanlarının, stajyerlerin işyerinde bulunduğu zamanlarda hazırlanan talimatlara uyması iş kazası ve meslek hastalıklarını önleyecektir.
ONİKİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
ÇEŞİTLİ VE SON HÜKÜMLER
Madde 33
Bu uygulama iç yönergesinde bahsi geçmeyen konularla ilgili olarak yürürlükteki mevzuat hükümleri uygulanır.
ONÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Yürürlük ve Yürütme
YÜRÜRLÜK
Madde 34
Bu iç yönerge onaylandığı tarih itibariyle yürürlüğe girer.
YÜRÜTME
Madde 35
Bu iç yönerge kurallarını uygulamaktan, yönergenin geliştirilmesi ve güncelleştirilmesiiçin öneride bulunmaktan tüm personel sorumludur. İç Yönerge Hükümleri Sakarya İl Sağlık Müdürlüğü ve Bağlı Kuruluşların yetkilileri,İşSağlığıveGüvenliğiKurullarıileİSGBtarafındanyürütülür
HAZIRLAYANLAR | GÖREVİ | İMZA |
Onur MUHİKANCI | İl Koordinatörü A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı | |
Uzm.Dr.Tekin Ulaş KARATEPE | İşyeri Hekimi | |
Dr. Kaan SAĞLAM | İşyeri Hekimi | |
Murat GÖKDEMİR | A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı | |
Süleyman YAVAŞ | B Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı | |
Kubilay YILMAZ | B Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı | |
Kamil AYDIN | C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı | |
Müberra Nur ÖZÇELİK | Şef | |
12 Ağustos 2026